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Continuando hablando sobre confianza, me gusta mucho esta definición: Confianza es la disposición de ponernos en una posición de vulnerabilidad en situaciones en las que tenemos poco o ningún control. Creo que la única forma de conectarnos realmente con otras personas es poniéndonos en una posición de vulnerabilidad. No controlamos la reacción de la otra persona. No controlamos lo que va a pensar sobre nosotros. Es muy común ver líderes que piensan que necesitan ser los mejores. Tener todas las respuestas. Ser superhéroes. Yo pienso exactamente lo contrario. Si eres un líder, demuestra tus debilidades. Asume tus errores. Responde "no lo sé". Tú también tienes días malos. Tú también te pones triste. Tú también te preguntas si estás haciendo un buen trabajo. Tú también te equivocas. No eres perfecto. Demuestra a tu equipo que también eres humano y tu equipo estará ahí para apoyarte cuando lo necesites. |
Ex-VP Engineering @ Creditas ($4.8B). 20+ years building and scaling tech teams. Today, I help CTOs make better decisions.
Imagina la siguiente situación: eres responsable de algunos equipos de desarrollo. Esos equipos tienen stakeholders. El CEO de la empresa se acerca a uno de ellos y le pregunta por qué una determinada iniciativa está retrasada o por qué no se alcanzó algún resultado. Escenario A: el stakeholder se queja del equipo de tecnología. Dice que el equipo no entrega, que es lento, que no entiende lo que realmente necesita. Escenario B: el stakeholder dice que hubo algunos obstáculos, pero que está...
Imagine a seguinte situação: você é responsável por alguns times de desenvolvimento. Esses times tem stakeholders. O CEO da empresa chega para um dos stakeholders e pergunta por que uma determinada iniciativa está atrasada ou algum resultado não foi entregue. Cenário A: o stakeholder reclama do time de tecnologia. Diz que o pessoal não entrega, que é lento, que não entendem o que ele realmente precisa. Cenário B: o stakeholder diz que houve alguns obstáculos, mas que ele está trabalhando bem...
Camille Fournier escribió un muy buen artículo sobre el uso de IA en equipos. Es la autora de The Manager's Path, uno de los libros que más recomiendo para quienes lideran equipos de tecnología. La idea central del artículo es diferente de la mayoría de las discusiones sobre IA. No trata de seguridad ni de compliance. Trata de respeto hacia tus compañeros de trabajo. La idea es simple: La IA puede aumentar mucho la productividad individual. Pero eso no puede ocurrir a costa de la...